Για ανάγκη για συνεργασία και προσήλωση στα πραγματικά προβλήματα της Νέας Ιωνίας, μακριά από στείρες αντιπαραθέσεις, κάνει λόγο ο δήμαρχος Παναγιώτης Μανούρης, δίνοντας απαντήσεις στα ζητήματα διαχείρισης του προσωπικού, αλλά και καταγγελίες των σωματείου εργαζομένων του Δήμου Νέας Ιωνίας, που ήρθαν στο προσκήνιο τις τελευταίες ώρες.
“Ο σεβασμός πρέπει να είναι αμοιβαίος”
Με κεντρικό μήνυμα ότι η διαφάνεια και η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών είναι αδιαπραγμάτευτες, η δημοτική αρχή τοποθετήθηκε δημόσια επιχειρώντας να ρίξει τους τόνους.
Όπως εξήγησε ο Π. Μανούρης, απαντώντας σε καταγγελίες περί εκφοβισμού, οι υπηρεσιακές μεταβολές γίνονται πάντα με νομιμότητα και σεβασμό. Ειδικά για την περίπτωση εργαζομένης που βρέθηκε στο επίκεντρο της αντιπαράθεσης, ο δήμαρχος ξεκαθάρισε ότι δεν υφίσταται ζήτημα διώξεων, καθώς η συγκεκριμένη υπάλληλος είχε ζητήσει η ίδια τη μετακίνησή της – ένα αίτημα που ικανοποιήθηκε. Μάλιστα, σημείωσε ότι η διοίκηση τη διευκόλυνε προκειμένου να ολοκληρώσει τις σπουδές της.
Ο δήμαρχος Νέας Ιωνίας αναγνώρισε ανοιχτά την κομβική προσφορά των υπαλλήλων που «κρατούν την πόλη όρθια» υπό αντίξοες συνθήκες. Τόνισε, ωστόσο, ότι ο σεβασμός στον συνδικαλιστικό ρόλο πρέπει να συνοδεύεται από αντίστοιχο σεβασμό στις θεσμικές αρμοδιότητες της διοίκησης.
«Δεν έχουμε κανέναν λόγο να συγκρουστούμε, αντίθετα έχουμε κάθε λόγο να συνεργαστούμε», ανέφερε, ζητώντας να αποφεύγονται οι ατεκμηρίωτες καταγγελίες που τελικά ζημιώνουν την εικόνα του Δήμου προς τους πολίτες.
Οι καταγγελίες του σωματείου που προηγήθηκαν
Η αναλυτική αυτή τοποθέτηση του δημάρχου ήρθε σε συνέχεια μιας αιχμηρής ανακοίνωσης από το σωματείο εργαζομένων του Δήμου, το οποίο εξέφρασε έντονα παράπονα για τη στάση της διοίκησης, συνδέοντάς την μάλιστα με τις αντιδράσεις των υπαλλήλων στην προοπτική να αναλάβει εργολάβος το αστικό Πράσινο.
Στο κείμενό τους, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έκαναν λόγο για μεθόδους εκφοβισμού, αναφέροντας ως χαρακτηριστικό παράδειγμα συγκεκριμένη υπάλληλο καθαριότητας, η οποία μετρά 21 χρόνια υπηρεσίας και είναι μητέρα τεσσάρων παιδιών.
Το Σωματείο υποστήριξε ότι, επειδή η εργαζόμενη «τόλμησε να αντιδράσει», βρέθηκε αντιμέτωπη με συνεχείς μετακινήσεις σε διαφορετικά τμήματα. Παράλληλα, εξέφρασαν την έντονη δυσαρέσκειά τους για το γεγονός ότι η Διοίκηση απέστειλε ελεγκτή ιατρό στο σπίτι της κατά τη διάρκεια μιας τριήμερης αναρρωτικής άδειας.
Τέλος, το συνδικαλιστικό όργανο εξέφρασε γενικότερες ενστάσεις για τον τρόπο που ορίζονται θέσεις ευθύνης, κάνοντας λόγο για προσπάθεια της διοίκησης να δημιουργήσει έναν μηχανισμό χωρίς αντιδράσεις στους σχεδιασμούς της, και κάλεσε τους υπαλλήλους να καταγγέλλουν άμεσα τυχόν πιέσεις.
Ακολουθούν ολόκληρες οι ανακοινώσεις:
Η ανακοίνωση του δημάρχου Νέας Ιωνίας Παναγιώτη Μανούρη:
Οι εργαζόμενοι αξίζουν σεβασμό. Οι πολίτες αξίζουν την αλήθεια.
Με αφορμή την πρόσφατη ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Νέας Ιωνίας, οφείλουμε να ξεκαθαρίσουμε ορισμένα πράγματα.
Η Δημοτική Αρχή κατηγορείται για αυταρχισμό και εκφοβισμό εργαζομένων. Ωστόσο, στην περίπτωση που αναφέρεται, υπάρχουν πραγματικά περιστατικά που δεν αποτυπώνονται στην ανακοίνωση.
Η συγκεκριμένη εργαζόμενη είχε ζητήσει η ίδια τη μετακίνησή της από την υπηρεσία όπου εργαζόταν και το αίτημά της ικανοποιήθηκε. Παράλληλα, διευκολύνθηκε για την ολοκλήρωση των σπουδών της, ενώ υπήρξαν επανειλημμένες παρεμβάσεις για την αντιμετώπιση ζητημάτων συνεργασίας και τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας.
Είναι λοιπόν δίκαιο, να παρουσιάζονται όλες αυτές οι ενέργειες ως συστηματική δίωξη;
Οι υπηρεσιακές μεταβολές οφείλουν να πραγματοποιούνται με διαφάνεια, νομιμότητα και σεβασμό στα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτό αποτελεί αδιαπραγμάτευτη αρχή για εμάς.
Υπάρχει, ωστόσο και ένα ζήτημα που αφορά την ίση αντιμετώπιση όλων.
Οφείλουμε όλοι να αναγνωρίζουμε ότι οι εργαζόμενοι του Δήμου κρατούν καθημερινά την πόλη όρθια, αντιμετωπίζοντας ελλείψεις προσωπικού, περιορισμένα μέσα και δύσκολες συνθήκες.
Αυτή η προσπάθεια αξίζει ουσιαστική στήριξη και όχι διαρκείς αντιπαραθέσεις που αποπροσανατολίζουν από τα πραγματικά προβλήματα.
Σεβόμαστε απόλυτα τον συνδικαλιστικό ρόλο και το δικαίωμα στην κριτική. Ο ίδιος σεβασμός, όμως, πρέπει να υπάρχει και απέναντι στις θεσμικές αρμοδιότητες και στις ευθύνες της Δημοτικής Αρχής. Έχουμε καθαρά διακριτούς ρόλους.
Δεν έχουμε κανέναν λόγο να συγκρουστούμε με τους εργαζομένους. Έχουμε κάθε λόγο να συνεργαστούμε μαζί τους.
Γιατί στο τέλος της ημέρας ο στόχος πρέπει να είναι κοινός: καλύτερες συνθήκες εργασίας, αποτελεσματικότερες υπηρεσίες και μια πόλη που καθημερινά γίνεται καλύτερη.
Η Νέα Ιωνία χρειάζεται συνεργασία, σοβαρότητα και αποτελέσματα. Όχι άλλες καταγγελίες χωρίς τεκμηρίωση, που στόχο έχουν να συσπειρώνουν τους εργαζομένους κατά της Δημοτικής Αρχής, δυσχεραίνοντας το έργο της, που στο τέλος αυτό αντανακλά στους πολίτες της πόλης, που μας πληρώνουν, για να εργαζόμαστε και όχι να εφευρίσκουμε λόγους για αντιπαράθεση.
Η ανακοίνωση του σωματείου εργαζομένων του Δήμου:
Κάτω τα χέρια από τους εργαζομένους
Η διοίκηση του δήμου Νέας Ιωνίας, θορυβημένη από την αντίδραση των εργαζομένων ενάντια στην προσπάθεια ιδιωτικοποίησης του πράσινου, καταφεύγει σε μεθόδους εκφοβισμού και τρομοκράτησης.
Στο στόχαστρο βρίσκεται όποιος εργαζόμενος τολμά να αρθρώσει μια λέξη, να σηκώσει κεφάλι, να διαμαρτυρηθεί.
Συναδελφισσα μας, η οποία δεν έχει δώσει ποτέ δικαίωμα στα 21 χρόνια υπηρεσίας, δουλεύοντας σε μια σκληρή και βαριά δουλειά όπως είναι η καθαριότητα, κατάφερε ταυτόχρονα με τα καθήκοντά της ως μητέρα 4 παιδιών, με πολύ κόπο να τελειώσει πανεπιστήμιο. Αντί συγχαρητηρίων ανταμείβεται με συνεχείς μετακινήσεις από τμήμα σε τμήμα. Επειδή “τόλμησε“ να αντιδράσει, έστειλαν στο σπίτι της γιατρό, να ελέγξει αν είναι όντως άρρωστη για τρεις μέρες αναρρωτικής άδειας!!! Ήταν τέτοια η βιασύνη τους που δεν φρόντισαν καν να μάθουν το γιατί, πότε και με ποιον τρόπο έχουν ως διοίκηση το δικαίωμα να ασκήσουν έλεγχο.
Καθόλου τυχαία, την ίδια στιγμή που επιχειρούν να ιδιωτικοποιήσουν το πράσινο, γίνονται μετακινήσεις συναδέλφων, ορίζονται άλλοι σε θέσεις ευθύνης κατά παράβαση κάθε έννοιας τήρησης των προβλεπόμενων διατάξεων, προκειμένου να δημιουργήσουν μηχανισμό τέτοιο που να μην αντιδρά στα σχέδιά τους.
Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κρατάνε το Δήμο όρθιο κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες.
Εκβιασμοί, απειλές και προσπάθειες εκφοβισμού δεν θα περάσουν.
Καλούμε τους συναδέλφους να καταγγέλλουν αμέσως στο σωματείο οποιαδήποτε τέτοια προσπάθεια.
